Lo que me llevé de Wellbeing 360
Seis voces de Wellbeing 360 coincidieron en algo: el bienestar dejó de ser un beneficio y se volvió estrategia. Te comparto lo que me llevé sobre discernimiento, vulnerabilidad, propósito y la evidencia de que cuidar a las personas sí rinde.
NOM-035: un pendiente de RRHH con potencial de superpoder
La NOM-035 nació como respuesta a un problema de salud pública y suele vivir en una carpeta de RH. Descubre cómo convertirla en una herramienta para el bienestar y la productividad de tu equipo.
The PIP Has Reached Retirement Age
PIPs, layoffs, and AI washing — how a 50-year-old playbook stopped working, and what’s replacing it.
$10 trillion in lost productivity. New data from Gallup, Goldman Sachs, Forrester, and Harvard reveals what comes next.
El Work-Life Balance No Es de Talla Única
El work-life balance se ha convertido en un ideal repetido en todas las empresas, pero no todos lo vivimos igual. Un CEO, un fundador o un VP no enfrentan la misma realidad que quien busca estabilidad o tiempo para su familia. Las brechas salariales, las motivaciones y el propósito personal hacen imposible una única fórmula de equilibrio.
El impacto de perder un rol después de 20 años
Cuando Rubén Jaime perdió el cargo que lo había definido por más de veinte años, dejó de ser “el Gerente de Recursos Humanos de…” y se encontró con una realidad incómoda: el trabajo se había vuelto parte de su identidad.
Suscripciones hasta en el cerebro: una mirada crítica al ARR y su sostenibilidad
Este artículo explora el auge y las tensiones del modelo de ingresos recurrentes (ARR) en la industria SaaS, tomando como punto de partida un episodio de Black Mirror. Una reflexión crítica para empresas, creadores y usuarios en plena economía digital.