Consultoría en liderazgo, bienestar laboral y clima organizacional
Para empresas que quieren reducir el burnout y la rotación, fortalecer a sus líderes y mejorar el clima organizacional con resultados medibles: diagnóstico, plan a la medida y seguimiento con KPI.
Cómo funciona
Del diagnóstico al resultado medido
Un proceso por etapas, que se revisa y ajusta cada trimestre según el avance.
01
Diagnóstico de bienestar y fortalezas
Índice Tesitura de Bienestar (ITB) y fortalezas con VIA Character Strengths o Gallup CliftonStrengths, para ubicar la brecha de liderazgo. Si ya tienes una encuesta de clima o tu evaluación NOM-035, la integramos.
Te llevas: un informe claro con hallazgos concretos y una sesión de retroalimentación con el equipo directivo.
02
Plan de intervención con KPI
Objetivos, indicadores y un calendario de intervenciones (talleres, sesiones de liderazgo o coaching de equipo) ajustado a la etapa y al tamaño de tu organización.
Te llevas: un plan con KPI de rotación, ausentismo, compromiso y bienestar, revisado cada trimestre.
Cómo trabajamos
Todo sigue el Método Tess
Medimos antes
ITB, nuestro índice de bienestar, y fortalezas con VIA o CliftonStrengths.
Ciencia
Psicología positiva y liderazgo positivo, con más de veinte años de investigación.
Propósito
Qué te importa, en qué eres bueno y a quién quieres servir.
Cuatro pilares
Emociones, relaciones, logro y salud, con un plan a la medida.
Volvemos a medir
Comparamos con el punto de partida para ver qué cambió.
Dedicar tiempo a trabajar en nosotros mismos siempre será una muy buena inversión, y si además se cuenta con una metodología bien estructurada y un contenido de gran valor, mucho más.
Ximena BenavidesGerencia de Aprendizaje · Bancolombia
Hablemos
Empecemos por medir dónde está tu equipo
En una llamada de 20 minutos revisamos tu reto y te decimos cómo sería el diagnóstico para tu organización.
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